走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻新闻6月19日常德讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合(rónghé)发展(fāzhǎn)的肥沃土壤，锻造一支高水平“双师双能型”教师队伍(jiàoshīduìwǔ)，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持：破解民办高校引才困局(kùnjú) 学校发挥“国有民办”优势(yōushì)，重构师资队伍建设逻辑，有效(yǒuxiào)破解民办高校教师“哑铃型”结构与高流动率难题。 专项资金(zhuānxiàngzījīn)强支撑：市财政设立1.3亿元(yìyuán)专项资金，教授安家费(ānjiāfèi)100—260万元，科研启动经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费20万元。 民生(mínshēng)保障消顾虑：采用人才(réncái)市校共享的方式，建校初期为教授和博士设置事业编制（认定市级高层次人才45人），并给予子女(zǐnǚ)就学、家属就业和医疗康养等组合型贴心服务包。 校企协同破困局：推行 “教师互聘、平台共用” 模式(móshì)，引入企业专家350余人担任(dānrèn)兼职教师，组建复合型教师教学创新团队。 结构优化：打造应用型高校师资“金字塔(jīnzìtǎ)” 学校(xuéxiào)现有374名专任教师，高层次人才、骨干教师、青年教师形成了“名师(míngshī)引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名师引领：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键(guānjiàn)零部件轻量化、智能(zhìnéng)制造、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中，双师型占比45%（机械类、药学类专业(zhuānyè)达80%以上），人均企业研发(yánfā)经验超3年。 药学院(yàoxuéyuàn)专业教师在制药企业考察交流。 青教筑基(zhùjī)：45岁以下青年教师占比60%，他们是教育教学的生力军。通过(tōngguò)名师带徒、专项培训、下企锻炼等(děng)途径，显著提升青年教师专业能力和教学能力。 德技双修，构建(gòujiàn)教师成长全周期生态 学校实施“筑巢引才(yǐncái)”“立德铸才”“赋能(fùnéng)成才”“暖心稳才”四大工程，助推教师成长成才。 立德铸魂：通过“榜样引领+情景体验+警示教育(jiàoyù)”等多元(duōyuán)形式，引导做到以德立身、以德立学、以德施教。建立师德档案，实行师德“一票否决制(yīpiàofǒujuézhì)”。 教师参加“传承红色基因，弘扬奋斗精神”专题活动(huódòng)。 实战淬炼：推行“理论教学+工程实践+科研创新”三位一体教师培养(péiyǎng)体系，组建了20多个跨学科创新团队(tuánduì)，支持教师到企事业单位挂职锻炼，推进(tuījìn)科研成果转化。 温情(wēnqíng)护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案(yīàn)，切实帮助教师解决子女入学、家属就业、个人发展等方面的问题和困难。 手中有活、眼中有光、心中有爱——这是常德学院(xuéyuàn)教师的执着追求。依托政策引导、结构优化、德技双修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理(jiégòuhélǐ)、充满活力的“双师铁军”已然铸就(zhùjiù)。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力驱动产教融合，为学校和区域发展(fāzhǎn)注入(zhùrù)澎湃动能！